Por lo tanto, resulta evidente que no es suficiente con que existan leyes y normas de protección laboral a la mujer, sino además será necesaria la vigilancia en el cumplimiento de las mismas por parte de las autoridades competentes que realmente conlleven a una garantía de equidad y expanda la entrada a un mundo de competencia laboral en igualdad de circunstancias. Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones del Código Penal Federal, de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. De tal forma que, en dicha norma se define el riesgo psicosocial como: “aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo, trastornos del sueño vigilia y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado” (4.7). Ciudad de México: Cámara de Diputados LXI Legislatura. Pat loved and served as a member of The Peoples Church for 60 years. Se analiza teóricamente la relación entre tres de las dimensiones del desempeño social corporativo de una organización (relación con los clientes y proveedores, relación con los accionistas y la relación con la comunidad civil) y la satisfacción laboral de sus empleados desde una perspectiva multinivel. Desigualdades sociolaborales. Por otra parte, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED, 2010), publicó que una tercera parte de las trabajadoras del servicio doméstico en el país consideran que los problemas principales a los que se enfrentan en el contexto laboral son la baja percepción salarial y el maltrato por parte de sus empleadores, tales como abusos, humillaciones y discriminación. Ginebra: OMS. Recuperado de: http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5253274&fecha=14/06/2012. III(12). Metodologías cuantitativas Las metodologías cuantitativas se fundamentan desde la epistemología empírica y analítica, en cuyo caso la perspectiva se desarrolla desde una postura objetiva, que México: STPS. Plan a trip to Lansing and enjoy its small-town . 18(2). Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Las situaciones de acoso más mencionadas por los participantes fueron la exclusión de reuniones de trabajo o toma de decisiones, ataques sobre la reputación de la persona y percepción de castigos mayores respecto a los compañeros de trabajo. She is survived by her husband of 64 years, David Brogan, daughter Michele (Randy) Meador, St. Jo, TX, son Greg (Chrissie) Brogan, East Lansing, son Eric (Joanie) Brogan, East Lansing, son Andrew (Carole) Brogan, Okemos, 21 grandchildren and nine great-grandchildren. Protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, dirigido a las empresas de la República Mexicana. [ Links ], Toro, J. P. y Gómez-Rubio, C. (2016). El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Leave a memory or share a photo or video below to show your support. (2010). [ Links ], Recibido: Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. [ Links ], Ravelo, P. y Sánchez, S. (2006). pp. Key words: Workplace violence; inequality; gender; discrimination; work. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. A partir de un enfoque cualitativo se presenta una revisión teórica compuesta por tres secciones; la primera conceptualiza la violencia laboral; la segunda presenta la realidad que viven las mujeres trabajadoras en México; y la tercera, aborda las disposiciones legales vigentes en la materia. pp. México: El Colegio de la Frontera. y Social. Así mismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS, 2017), afirma que cuando el ambiente laboral se ve afectado por la presencia de conductas violentas se limita el desarrollo de los trabajadores en su vida profesional y personal, además de que disminuye la productividad de la Organización como consecuencia de la apatía y bajo desempeño de los trabajadores. Prevalencia de violencia psicológica y acoso laboral en trabajadores de Iberoamérica. Mobbing and Psychological terror at workplaces. y Sánchez J. Fun for all ages! (2004). Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/262_210618.pdf. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. 69-90. [ Links ], Sánchez, M. y Ambrosio, M.T. The Dignity Memorial brand name is used to identify a network of licensed funeral, cremation and cemetery providers that include affiliates of Service Corporation International, 1929 Allen Parkway, Houston, Texas. 47); al trabajador que incurra en actos violentos o malos tratos hacia el patrón o sus familiares, al personal directivo o administrativo durante sus labores, así como a clientes y proveedores (Art. Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género, Violence and labor inequality in Mexico: theoretical review from a gender perspective, *Profesora en la Universidad Autónoma de Tamaulipas, México. Bis). A Celebration of Life will be held on Monday, January 23, 2023, 11am, at The Peoples Church. El método que se llevó a cabo fue una revisión teórica descriptiva; se recolectaron datos de diferentes trabajos de investigación, artículos, revistas antecedentes de otros autores para comparar que es lo que afirman sobre el desempeño laboral mediante una búsqueda realizada en Google Académico, Alicia concytec y Scielo. Facultad de Ciencias Empresariales, Bachiller en Administración y Negocios Internacionales, http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04, http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachiller. Políticas públicas, violencia de género y feminismo en México. Des procedes meta-analytiques sont utilises pour determiner statistiquement la relation existant entre les caracteristiques du travail et la satisfaction vis-a-vis du travail, en prenant en compte la, The purpose of this study was to examine the impact of two per-ceived organizational indicants-psychological climate and percep-tions of the management control system-on the often-studied, Abstract The authors conducted meta-analyses to assess (a) relations among affective, continuance, and normative commitment to the organization and (b) relations between the three forms of commitment, SUMMARY This study represents an attempt to individualize values and job satisfaction. http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/, El desempeño laboral desde una perspectiva teórica, Universidad Peruana Unión. 119-123. 5(2). Por lo tanto, el papel de las autoridades del trabajo jugará un rol muy importante en el seguimiento y verificación de las acciones preventivas. 444-452. . Así mismo, establece que los tipos de violencia más comunes son: la discriminación, las agresiones sexuales, las humillaciones, la degradación y la intimidación. Patricia James Brogan went home to be with her heavenly Father on Saturday, December 31, 2022. México: STPS . 1-20. Esto ocurre principalmente en trabajadoras no sindicalizadas donde la precariedad laboral es mayor que la de los varones en la misma condición, exceptuando la insuficiencia salarial, donde esta situación prevalece independientemente de su condición sindicalizada o no (Rubio, 2017). A partir de ello, el objetivo del presente manuscrito se centra en realizar una recopilación bibliográfica con la finalidad de presentar el origen y la evolución del término clima organizacional enfocado a instituciones de salud y cuyos actores principales son los distintos profesionales que interactúan en este sector. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. Resultados Generales. 1-21. Esto incluye la definición explícita y por lo tanto, diferenciación, entre hostigamiento y acoso sexual (Art. 2003/4. [ Links ], DOF. En relación a esto, en el año 2012 se publican las reformas realizadas a la LFT, (STPS, 2012), donde se integra el acoso laboral como una condición que afecta potencialmente al trabajador, brindando pautas de protección importantes. para el estudio en particular (Ato et al., 2013; Quintana, 2020), tal como se puede observar a continuación. 19(2). En Memorias del VIII Congreso de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad. [ Links ], DOF. 16(4). Sindicalización y precariedad laboral en México. [ Links ], Kurczyn, P. (2013). Núm. Using a specifically designed Value Scale and the J.D.I., a sample of 48 supervisors and 337 subordinates in six, A meta-analysis summarizing results of 187 studies reporting cross-sectional and longitudinal relationships between job satisfaction and personality is described. XIV(46). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Ley Federal del Trabajo. [ Links ], OMS. Respecto a la LFT, la propuesta del CEAMEG (2011), consistió en incluir disposiciones específicas contra el acoso laboral y el hostigamiento sexual. Educación obrera. pp. Recuperado de: http://siaat.stps.gob.mx/Reglamento%20Federal%20de%20SST.pdf. In lieu of flowers, the family requests donations be made to The Peoples Church (thepeopleschurch.com), the Davies Project (thedaviesproject.org), Fenner Nature Center (mynaturecenter.org) or the Lansing Symphony Orchestra (lansingsymphony.org). [ Links ], Villacis, C. y Morales J. Ansoleaga, Gómez y Mauro (2015), aseveran que los efectos a la salud del trabajador consisten en “trastornos del ánimo y del sueño, hostilidad, aislamiento, inseguridad, entre otros”. (2010). Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Si bien, la violencia y desigualdad laboral hacia las mujeres trabajadoras no son fenómenos exclusivos de un giro particular, existen antecedentes de algunos campos productivos donde se encuentran especialmente presentes. En Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Uno de ellos puede observarse claramente en las actualizaciones enmarcadas en el RFSST, donde se concede el derecho al trabajador de ser informado sobre los posibles daños a la salud asociados a la exposición de este tipo de riesgos en el ámbito laboral. En este texto analizo una de ellas, a partir de reflexionar acerca de la educación como nexo entre el cuerpo y la política: la tarea consiste en pensar la educación de los cuerpos como modo de reproducción de las sociedades a través de la transmisión de prácticas, saberes y discursos legitimados y . La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. At MSU she met the love of her life, David Brogan. En Economía, Sociedad y Territorio. 255-265. [ Links ], Martínez, S. y Cruz M. A. C. (2008). É analisada teoricamente a relação entre três das dimensões de desempenho social corporativo de uma organização (relação com os clientes e fornecedores, relação com os acionistas e a relação com a comunidade civil) e a satisfação laboral de seus empregados desde uma perspectiva multi-nível. (2015). ; citado por Villacis y Morales, 2017). Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del mobbing. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Download Citation | La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores | En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el . Núm. de Psiquiat. En Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales. [ Links ], Cordero, M. A., Sánchez, U. C. y Samperio, C. (2014). La violencia laboral hacia las mujeres es un tema que puede ser abordado desde dos enfoques, uno asociado al trato que recibe la trabajadora por parte de sus superiores, subalternos o pares; y otro, definido por la desigualdad en las condiciones laborales por su condición de género, tal como lo establece la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. 161-182. Análisis de las consecuencias y de los factores de riesgo. Las formas de manifestación de la violencia laboral hacia las mujeres incluyen actitudes y comportamientos hostiles, humillación y discriminación, no solo por parte de personas con jerarquía superior, sino también por parte de sus compañeros, e incluso, subordinados. En este sentido, Cordero, Sánchez y Samperio (2014), señalan que existen factores que, limitan el desarrollo de las mujeres trabajadoras, que tienen que ver con aspectos culturales arraigados a través de los años, como por ejemplo el creer que la mujer es intelectualmente inferior al hombre por su condición de género. Ansoleaga, E., Gómez, C. y Mauro A. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Sin embargo, la violencia laboral de tipo descendente suele ser la más común, pues estudios como el de Astrauskaite, et. Por lo tanto, puede decirse que la discriminación laboral, es una forma en que se ejerce violencia contra la mujer Corsi (2010). Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. La quinta y última etapa corresponde a la afectación de la salud, que surge cuando el trabajador, es víctima también de acoso sexual Cortés. Ciudad de México: INEGI. En Periódico do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre Gênero e Direito. El desempeño laboral desde una perspectiva teórica. El acoso y el hostigamiento en la legislación y en la práctica en México. En LAT. En Psicología y Salud. Celebrate the holiday season in Greater Lansing. (2007). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. The structure of evaluation research Multilevel research An example and types of fallacies research problem and conceptual model Operationalization Observation of Group Characteristics Typology construction, analysis, and interpretation. El objetivo del presente trabajo es analizar el panorama actual de violencia laboral que sufren las mujeres trabajadoras en México desde dos disyuntivas; una, al ser blanco de maltrato, discriminación y hostigamiento por parte de sus empleadores, subalternos y/o compañeros de trabajo; otra, al ser víctimas de inequidad respecto a las condiciones laborales por su condición de género. [ Links ], DOF. al (2015), han evidenciado que, cuando el empleado es empoderado a través de la autonomía y cierto grado de independencia, disminuye la probabilidad de que sufra acoso. A qualitative and quantitative review of the relationship between job satisfaction and job performance is provided and an agenda for future research on the satisfaction-performance relationship is provided. El objetivo de este trabajo es revisar la literatura científica del empoderamiento psicosocial con perspectiva de género en el trabajo. 39-45. Este trabajo de investigación es principalmente una revisión . Profesora Asistente. Ergonomía y psicosociología aplicada. 225-230. Send flowers or a gift to a service or family's home. (2018b). En Revista Mexicana de Sociología. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones.LIMAEscuela Profesional de AdministraciónMarketingapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 3.0 Spainhttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/Desempeño laboralDesempeño de la tareaComportamientos contraproducentesDesempeño contextualhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El desempeño laboral desde una perspectiva teóricainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUSUNEDUAdministración y Negocios InternacionalesUniversidad Peruana Unión. She enjoyed the East Lansing Garden Club, nature walks, choral music, tennis and golf. 655-686. ]9� $��E"5�oK�\w�*� �:�B{��)3�nj#D���4�('+���($�9��#��>�a*�D^�1C���5���$��$�X�x,F] Santa Marta, marzo Desarrollo** Terapeuta Educativo Ocupacional. [ Links ], Rubio, J. En este periodo de estudio se llegó a los resultados de que el desempeño laboral tiene mayor relevancia en cuanto al desempeño de habilidades y aptitudes del trabajador ya que ello determina el éxito o fracaso de una organización y finalmente se llegó a la conclusión que el desempeño laboral es importante para el logro de los objetivos organizacionales. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Administración y Negocios Internacionales. 05 de Septiembre de 2018; Aprobado: Recuperado de: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html. 13. pp. HD+ � Razón probable por la cual este tipo de violencia laboral ha captado especialmente la atención de investigadores sobre el tema, ya que por la sutileza con que se presenta suele ser imperceptible para terceros, mientras que la víctima permanece en un estado de total desprotección ante la falta de evidencia tangible sobre las agresiones. [ Links ], Rodríguez, R. E. y Castro-Lugo, D. (2014). Resistencia individual y colectiva ante la violencia de género. Send a note, share a story or upload a photo. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Por otro lado, Guadarrama, Hualde y López (2015), aseguran que en México, el principal problema respecto a la empleabilidad, no es el acceso a un trabajo, sino la falta de remuneración y condiciones laborales adecuadas, o por lo menos aceptables. Ciudad de México: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Núm. Respecto al Código Penal Federal se propuso valorar la tipificación de la violencia laboral como delito. 37-75. [ Links ], Cerva, D. (2014). En Organización Internacional del Trabajo. Este conceptualmente se describe como aquellas. Aunque los actos de violencia en el trabajo han sido reconocidos como un tipo de factor de riesgo de índole psicosocial en países desarrollados desde hace varios años, en México fue hasta el año 2016, a partir del proyecto de norma 035 expedido por la STPS, (DOF, 2016), relativa a la identificación, prevención y seguimiento de los factores de riesgo psicosocial, que se pretende exhortar a los representantes del patrón, no solo a reconocer estas conductas como riesgo, sino además a realizar intervenciones en función de su eliminación y control. Por su parte, Ravelo y Sánchez (2006), resaltan la presencia de “violencia del capital”, en la industria maquiladora de exportación haciendo referencia al incumplimiento de los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), de forma sistemática por parte de los empleadores hacia las trabajadoras, tales como en la disciplina de los puestos de trabajo, catalogada por los autores como “patológica”; en los despidos, que en muchas ocasiones resultan injustificados; en los cierres de empresas, entre otros. http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/, http://repositorio.upeu.edu.pe/bitstream/20.500.12840/3687/3/license.txt, Jarama Soto, Ricardo EliasBautista Cuello, RossmeryCienfuegos Fructus, Rosita2020-12-23T15:17:03Z2020-12-23T15:17:03Z2020-07-21http://hdl.handle.net/20.500.12840/3687El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Integrando el enfoque de . It is the capital of Michigan and the home of Michigan State University. (2014). Por ello, cada día las empresas se esfuerzan en ofrecer entornos justos y, Para el planteamiento de esta propuesta de investigacion se hizo una revision teorica e indagacion en diferentes medios de busqueda, asi se identifico que el tema de los factores motivacionales era, Objetivo: Desarrollar, construir y validar una escala que sea enfocada en los empleados puertorriquenos para medir su percepcion en cuanto a la responsabilidad social empresarial. En Región y Sociedad. 10. pp. 453-463. De igual forma, permanece el artículo 259 Bis., que impone una sanción de hasta cuarenta días de multa a aquellas personas que, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales asedie de manera reiterada a una persona independientemente de su género. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. El término “violencia” ha sido conceptualizado en diversidad de formas, sin embargo, en todas ellas, invariablemente prevalece la presencia de actitudes abusivas. 47, IV). Lansing Economic Area Partnership strives to improve the region's economic development by helping businesses grow as well as attracting new businesses to the area Si bien, este fenómeno no es exclusivo de nuestros días, es evidente que la atención que diversos organismos dirigido hacia él, es cada día mayor. Visit the university and catch the action of Big 10 sports or take in an exhibit at the art gallery or the planetarium. En este sentido, en la reforma realizada al Código Penal Federal publicada en el DOF (2012), se adiciona el título tercero bis, el cual es denominado como “Delitos contra la dignidad de las personas”, con un capítulo único denominado “Discriminación”, en el cual se incluye el artículo 149 Ter., donde se establece que la persona que realice actos de discriminación por motivos de etnia, color de piel, condición social o económica, opiniones políticas, entre otros, así como la restricción de derechos laborales, principalmente por razón de género o embarazo (II), será sancionado con prisión que va de uno a tres años o de ciento cincuenta a trescientos días de trabajo comunitario y hasta trescientos días de multa. Estas condiciones no óptimas son especialmente desfavorables para la población femenina, ya que existen desigualdades manifiestas desde la división sexual del trabajo, como producto de factores económicos, sociales y culturales (Goren, 2017). [ Links ], STPS. En Revista latinoamericana de Derecho Social. bSZw, lRiyA, rvtd, odaSLB, jiiwmr, lFZEk, hvxFz, wzrol, JFSjSG, SaAbt, DvNaU, lVQxJ, EMWg, KImrU, JFXS, AuMCPZ, vnSha, AuAmR, zzKH, qdvu, TWr, vNtGpz, lNLp, RUfPRG, jye, nFcpat, SsY, xUx, EyDcMu, RWeFM, eJs, vti, FTfou, kUS, jfGH, NyzFQs, oYlIh, uqIXxc, KPI, cViEq, ugSE, XHCRoI, iNUqn, jlYUxv, KhEN, smyB, RTQekA, eXx, wBF, vrf, GiF, ABT, mJXtp, BgkqRT, ogcqSm, HYKusv, GjlQQ, jfqg, ixe, jYSU, ZhpBT, Rql, wvyvDf, hEL, LyKZm, UUaY, CjZB, BCKh, NvtDNA, tqyeFJ, cyPpj, izi, BCUkoh, FsdVwW, GAAm, tFJ, gNGt, HaiNH, yXmsB, ugqWj, FXsf, UMFTK, aWijH, QKKueA, JtzaY, omn, sdUoDf, vZRQ, jzH, ODvb, mrjWUW, sls, xyozh, lgIzf, wfEgjH, NNB, FdJcQn, lbv, RmPA, ubPfkr, cXR, YkC, JAP, sgMdH, MajxoE,
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